Справжнє випробування
Мобілізація сьогодні стала реальністю для багатьох українців, і водночас — джерелом стресу та невизначеності не лише для тих, хто підлягає призову, а й для їхніх родин, роботодавців та колег. На жаль, непоодинокими стали ситуації, коли людей звільняють з роботи саме через вручення повістки чи початок служби. За кілька років юридичної практики я, адвокатка із багаторічним досвідом, зустрічала чимало історій, коли мобілізація ставала приводом для незаконного звільнення. У цій статті я розповім, як діяти у подібних випадках, чим захищатися, і на що маєте право. Говоритиму не «мовою законів», а простою, зрозумілою кожному українцю мовою.
В чому полягає незаконність звільнення
В Україні діють чіткі законодавчі гарантії захисту прав працівників, які підлягають мобілізації. Відповідно до чинного законодавства, роботодавець не має права звільняти працівника через вручення повістки, мобілізацію чи проходження служби у Збройних Силах України або інших військових формуваннях. Дія трудового договору, зокрема строкового, на цей період має бути призупинена, а за мобілізованим зберігається місце роботи і посада, а також середній заробіток за час виконання військового обов’язку.
Однак, на практиці роботодавці часто зловживають своїми правами, змушують писати заяви «за власним бажанням», або ж вигадують неіснуючі підстави для звільнення. Особливо часто це трапляється у приватних підприємствах, малому бізнесі, а також у сферах, де немає потужних профспілок.
Реальні історії з практики
Звернуся до реального кейсу з моєї юридичної практики. До мене звернувся чоловік, якого звільнили одразу після того, як він повідомив роботодавця про отримання повістки на проходження військової служби. Формальною підставою звільнення стала «невідповідність займаній посаді», хоча ще за тиждень до цього йому підвищили заробітну плату за хорошу роботу. Ми зібрали докази, підготували звернення до Держпраці та суду. В результаті суд визнав звільнення незаконним, чоловік був поновлений на роботі та отримав компенсацію за вимушений прогул.
Ще одна історія — з клієнткою, яку змусили написати заяву «за власним бажанням», лякаючи штрафами та навіть кримінальною відповідальністю за «прогули». З нею ми звернулися до роботодавця з адвокатським запитом, далі — до інспекції праці. Через три тижні керівництво погодилося оформити все правильно: дія трудового договору була призупинена, а жінка зберегла за собою місце роботи та гарантії повернення.
Перші кроки після звільнення
Найперше, що варто зробити, якщо вас звільнили через мобілізацію — не панікувати й не йти на поводу у керівництва. Зберігайте спокій та фіксуйте кожен крок роботодавця. Не підписуйте ніяких документів під тиском чи погрозами. Попросіть надати письмове пояснення причини звільнення, зберігайте всі повідомлення, аудіозаписи, документи, які отримуєте чи надсилаєте.
Одразу після звільнення рекомендую звернутися до адвоката. Ви маєте право на безоплатну юридичну консультацію, а також підтримку з боку профспілок або організацій захисту прав військовослужбовців. Спеціаліст допоможе правильно оформити звернення, зібрати докази, грамотно скласти позовну заяву.
Покрокова інструкція дій
Перше — зафіксуйте факт звільнення, візьміть наказ про звільнення, виписку з трудової книжки, листування, записи розмов (якщо вони є). Друге — зверніться до адвоката. Третє — підготуйте заяву до Державної служби України з питань праці (Держпраці) та/або подайте позов до суду про поновлення на роботі.
Практика показує, що чим швидше ви відреагуєте й звернетеся по допомогу, тим більші шанси відновити справедливість. Багато справ виграються саме завдяки своєчасній фіксації порушень і грамотній юридичній підтримці.
Чек-лист для постраждалого працівника
- Зафіксуйте письмово всі дії роботодавця (скани наказу про звільнення, заяв, листування).
- Не підписуйте нічого під тиском чи без пояснень.
- Не пишіть заяву «за власним бажанням», якщо не хочете цього робити самостійно.
- Зверніться до адвоката — консультація надається швидко та конфіденційно.
- Підготуйте звернення до Держпраці та суду, надайте всі докази.
- Чекайте результатів перевірки та судового рішення, залишайтеся на зв’язку з юристом.
Повернення на роботу та компенсація
У разі виграшу справи суд зобов’язує роботодавця поновити працівника на посаді, виплатити середній заробіток за весь час вимушеного прогулу, а також компенсувати моральну шкоду. Якщо місце вже зайняте, підприємство повинно знайти рівноцінну посаду або виплатити компенсацію.
Із власного досвіду можу сказати, що більшість роботодавців, коли стикаються з професійною юридичною підтримкою, не ризикують доводити справу до суду — найчастіше погоджуються на досудове врегулювання і поновлюють працівника добровільно.
Юридичні нюанси, про які треба знати
Роботодавець не може вимагати звільнення, якщо працівник підлягає мобілізації, незалежно від форми власності підприємства чи характеру трудового договору. Строковий контракт також призупиняється на період служби. Права зберігаються і для внутрішньо переміщених осіб, і для тих, хто працює дистанційно.
Важливо знати, що навіть якщо роботодавець оформляє звільнення «заднім числом», це не позбавляє вас права звернутися до суду. Строк позовної давності для таких справ — один місяць з моменту отримання наказу про звільнення, але якщо ви не були ознайомлені з наказом — місяць від дати, коли дізналися про порушення.
Коли потрібна консультація адвоката
Не втрачайте часу і звертайтеся за консультацією відразу після звільнення чи навіть отримання повістки — це дасть змогу наперед підготувати алгоритм дій, зберегти спокій та впевненість у своїх правах. Залишайтеся відкритими для діалогу з юристом, не приховуйте подробиць, адже від кожної деталі залежить результат справи.
Я, як адвокатка, працюю з такими кейсами щоденно і завжди знаходжу індивідуальний підхід до кожного клієнта. Готова допомогти вам пройти цей складний шлях і повернути справедливість.
Останній аргумент
Незаконне звільнення через мобілізацію — це не вирок. Закон на вашому боці, а професійна юридична підтримка — ваш найкращий захист. Пам’ятайте: кожен випадок — унікальний, і навіть у найскладнішій ситуації є вихід, якщо ви дієте вчасно та обдумано. Не дозволяйте порушувати ваші права — звертайтеся за допомогою і відстоюйте себе гідно!
Якщо ви опинилися в подібній ситуації, не зволікайте — напишіть мені просто зараз. Ваша історія не залишиться без відповіді, а ваша справа — без захисту!
Залишити відповідь